ApiServizi Varese srl in qualità di Ente Accreditato per la formazione continua e i servizi per il lavoro in Regione,  è ente promotore di percorsi di tirocinio extracurricolari e in Garanzia Giovani presso le aziende.

Il percorso di tirocinio, si realizza con il coinvolgimento di tre soggetti: il soggetto promotore (ApiServizi Varese srl), il soggetto ospitante (un’azienda) e il tirocinante.

  • ApiServizi Varese srl dispone di diversi profili di giovani per i quali è possibile attivare tirocini gratuiti ed eventualmente accedere a sgravi e rimborsi indennità.
  • ApiServizi Varese srl, in qualità di soggetto promotore, si occupa della predisposizione della convenzione di tirocinio, l’elaborazione del progetto formativo, la gestione degli aspetti amministrativi previsti dalla normativa, tutoraggio e assistenza al tutor aziendale
  • Le aziende interessante ad attivare uno stage/tirocinio possono rivolgersi al nostro consulente commerciale.

 

 

TIROCINI, NUOVE LINEE GUIDA

Le nuove Linee Guida sui tirocini extra-curriculari in azienda: durata minima, meccanismo premiale, requisiti per l’impresa che vuole attivare stage.

 

Durata

Il tirocinio dura al massimo 12 mesi, è stato però introdotto il limite minimo di 2 mesi, che si riduce a un mese nel caso di lavori stagionali. Comunque sia, la durata del tirocinio è indicata nel piano formativo individuale e deve essere congrua rispetto agli obiettivi di formazione. Il tirocinante ha diritto alla sospensione dello stage in caso di maternità, infortunio, malattia di lunga durata, periodi di chiusura aziendale oltre i 15 giorni.

Requisiti imprese

Niente tirocini se ci sono in corso procedure di cassa integrazione nelle medesime unità produttive e niente stage per i datori di lavoro che abbiano effettuato licenziamenti nei 12 mesi precedenti all’attivazione o per svolgere le stesse mansioni del personale che ha lasciato l’azienda

  • nel caso di licenziamenti collettivi,
  • per giustificato motivo oggettivo,
  • per superamento del periodo di comporto,
  • per mancato superamento del periodo di prova,
  • per fine appalto
  • nel caso di risoluzione del rapporto di apprendistato per volontà del datore di lavoro, al termine del periodo formativo.

Destinatari

  • soggetti in stato di disoccupazione
  • disabili e svantaggiati
  • lavoratori beneficiari di strumenti di sostegno al reddito (NASPI)

E’ invece esplicitamente previsto che si possano attivare tirocini nelle imprese che applicano contratti di solidarietà espansivi finalizzati all’incremento dell’occupazione.

Tirocinanti

Il numero massimo di tirocinanti cambia a seconda delle dimensioni aziendali:

  • imprese fino a cinque dipendenti: massimo un tirocinante;
  • imprese fra 6 e 20 dipendenti: due tirocinanti;
  • sopra i 20 dipendenti (sono compresi i titolari dell’impresa e i dipendenti con contratto a tempo determinato e indeterminato): il tetto è rappresentato dal 10% dei dipendenti.

Nelle imprese sopra i 20 dipendenti, le stabilizzazioni dei tirocinanti consentono di incrementare il numero degli stage attivabili, nelle seguenti misure:

  • un tirocinio se hanno assunto almeno il 20% dei tirocinanti dei 24 mesi precedenti;
  • due tirocini se hanno assunto il 50% (la metà dei tirocinanti);
  • tre tirocini se hanno assunto almeno il 75% dei tirocinanti;
  • quattro tirocini se hanno assunto tutti i tirocinanti dei 24 mesi precedenti.

Restano valide le fondamentali regole sul tirocinio, che viene svolto sulla base di apposite convenzioni, prevede un piano formativo, la presenza di un tutor e al termine un’attestazione dell’attività svolta.

Tra le novità, anche un chiarimento anti-sfruttamento: niente tirocini che coinvolgano professionisti abilitati o qualificati all’esercizio di professioni.

Indennità

  1. Confermato il minimo di 400 euro lordi dalle ritenute fiscali, al mese per l’indennità Viene riconosciuta a fronte di una partecipazione minima pari almeno al 70%, altrimenti riparametrata.
  2. 300 euro mensili se l’attività di tirocinio non implica l’impegno giornaliero superiore alle 4h.

 

IL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI

Il programma “Garanzia Giovani”, il piano europeo con cui Stato e Regioni s’impegnano a offrire ai giovani di 15 -29 anni che non studiano e non lavorano (Neet) un percorso personalizzato di formazione o un’opportunità lavorativa, fino al dicembre 2017.

 

Istruzioni per l’assunzione

Per consultare le istruzioni INPS per l’assunzione agevolata giovani clicca qui.

Per scaricare la Circolare INPS numero 40 del 28-02-2017:

Obiettivi del percorso

  • Inserimento lavorativo: proporre al beneficiario un contratto di lavoro di 180 giorni consecutivi con la medesima azienda
  • Attivazione stage extracurriculare: proporre al beneficiario uno di durata superiore ai 90 giorni.

Target destinatari di Garanzia Giovani

Persone in ingresso nel mercato del lavoro:

  • Età compresa fra i 15 e i 29 anni
  • Essere disoccupati o inoccupati
  • Non essere iscritti a percorsi di istruzione e formazione professionale
  • Non avere in corso di svolgimento servizio civile o stage extracurriculare
  • Essere in condizioni di regolarità sul territorio nazionale
  • Non aver avuto già accesso a Garanzia Giovani nella sua prima attuazione.
  • Non aver avuto un rapporto di lavoro con il medesimo datore nei mesi precedenti

Sgravi contributivi per le assunzioni (anche part-time con orario di lavoro superiore al 60% dell’orario normale):

  • a tempo DETERMINATO di durata pari o superiore a 6 mesi (anche con proroghe) fino a €4.030
  • a tempo INDETERMINATO o APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE fino a € 8.060
  • con TIROCINIO fino a € 1.200 (di rimborso)

Sgravio dei contributi previdenziali

All’interno del Programma Garanzia Giovani le imprese che assumono possono accedere ad una serie di incentivi, sottoforma di sgravio dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, (con esclusione dei premi e contributi INAIL). La misura non è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva. Non sono ammesse le assunzioni effettute con contratto per il lavoro domestico.

Sito ufficiale di riferimento: www.garanziagiovani.gov.it